Heb je een interessante vacature gezien, maar wil je eerst weten wat solliciteren bij Nicodemus Uitvaartverzorging precies betekent? Dat leggen we graag aan je uit en lichten we hieronder stap voor stap toe. 

1. Sollicitatie
   Je sollicitatie start met het insturen van jouw gegevens en het toesturen van een motivatiebrief en CV. We beoordelen jouw sollicitatie en laten uiterlijk binnen twee weken weten of je op gesprek mag komen.
   
   Je stuurt jouw sollicitatie naar jmolenaar@nicodemus.nl inclusief de gevraagde documenten.
   
   
2. Kennismaking
   In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. Meestal vindt dit gesprek plaats tussen jou en de directie. We gaan ook in op je motivatie, de werkzaamheden en eventuele casussen. 
   
   
3. Tweede gesprek
   We gaan een stapje verder! In dit gesprek gaan we dieper in op wie je bent en wat je meebrengt. Je spreekt daarnaast met een aantal teamleden om te zien of er een goede klik is. 
   
   Voor sommige functies plannen we geen tweede gesprek in. Solliciteer je bijvoorbeeld voor het team catering en gastheerschap? Dan volgt na het eerste kennismakingsgesprek een meeloopmoment. 
   
   
4. Meeloopmoment
   Benieuwd naar hoe een werkdag er echt uitziet? Soms plannen we een meeloopmoment. Je komt dan een dagje meelopen of locatie of op kantoor. Zo leer je de functie en misschien wel je toekomstige collega’s beter kennen en kunnen je vragen stellen. 
   
   Een meeloopmoment vindt voornamelijk plaats bij de vacatures: medewerker overbrenging en verzorging, uitvaartverzorger, bijbanen en oproepkracht. 
   
   
5. Aanbod
   Zijn we allebei enthousiast? Dan doen wij jou een voorstel. Dit gaat over het salaris, het aantal uren en de overige afspraken. Ook hebben we op dit moment een aantal gegevens van je nodig, waaronder een kopie van je legitimatiebewijs en een loonsbelastingsverklaring. Daarnaast kan het zijn dat we je vragen om een integriteitsvragenlijst in te vullen.  
   
   
6. Contract
   Na het doorlopen van alle stappen volgt jouw contract, waarin alle gemaakte afspraken staan over je functie, salaris, startdatum en overige voorwaarden. Lees het goed door en zet vervolgens je handtekening om officieel van start te gaan. Wij kijken uit naar je komst. 
   
   
7. Eerste werkdag
   Tijd om echt te beginnen. Een onderdeel van de onboarding zijn onze warme welkomdagen; een tweedaagsprogramma waarin je de organisatie echt leert kennen.